Datenschutz verständlich gemacht: Von DSGVO bis internationale Vorgaben – praxisnah erklärt und direkt umsetzbar.
Warum „Vereinfachung" nicht weniger Compliance-Aufwand bedeutet und wie du dich darauf vorbereitest
Warum die Nutzung der iCloud in europäischen und EWR-Unternehmen nicht empfehlenswert ist
DSGVO-konforme Videoüberwachung: Rechtliche Grundlagen und Praxis-Tipps
Ein umfassender Überblick über das Verarbeitungsverzeichnis gemäß Artikel 30 der DSGVO mit Anleitung zur Erstellung und Umsetzung
Nutzungsrechte nach DSGVO und KUG
Wie du eine interne Meldestelle korrekt implementierst und dabei rechtliche Vorgaben beachtest
Alle Antworten und FAQ zum neuen Datenschutzabkommen zwischen der EU und den USA
Mit diesen Maßnahmen kannst du die Daten deiner Nutzer schützen
Verstehen und Umsetzen der DSGVO-Grundsätze für eine rechtskonforme Datenverarbeitung
Verstöße gegen die DSGVO durch Fehler im E-Mail-Verteiler vermeiden
Leitfaden für die DSGVO-konforme Aufbewahrung von Bewerberdaten
Schritt-für-Schritt-Anleitung für den datenschutzkonformen Einsatz von ChatGPT mit Vertrag
Wie das Marktortprinzip die Rechte der Verbraucher stärkt und für Fairness im internationalen Handel sorgt
Praxis-Tipps für die Umsetzung des Betroffenenrechts „Recht auf Auskunft“ und für die Bearbeitung von Auskunftsersuchen
Ein Verarbeitungsverzeichnis ist kein Einmalprojekt. Hier zeigen wir dir, wann du prüfen solltest, wie du Änderungen dokumentierst und wie ein einfacher Pflege-Prozess in der Praxis aussieht.
Das Trans-Atlantic-Data-Privacy-Framework (TADPF) ist das neue Datenschutzabkommen zwischen der EU und den USA. Dieser Blogpost erklärt, was das TADPF für dein Unternehmen bedeutet und wie du dich darauf vorbereiten kannst
Wenn ein Bewerber die Löschung seiner Daten fordert, wird aus einer simplen Anfrage schnell ein Compliance-Albtraum – besonders bei E-Mail-Bewerbungen. Wir zeigen, warum strukturierte HR-Prozesse nicht nur rechtlich sicherer, sondern auch effizienter sind.
Ab dem 1. Juli 2023 schützt das Hinweisgeberschutzgesetz Whistleblower vor negativen Konsequenzen. Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern müssen eine Möglichkeit zur Meldung von Missständen bereitstellen, die auch anonym erfolgen kann. In diesem Artikel findest du Tipps zur Umsetzung und wie eine externe Meldestelle dir dabei helfen kann.
